21.06

Вопрос #43209
Могу уволить узнать на работе что у меня условный срок.

Автор:

Данил , Город: Москва / регион Москва, 21.06.2019 22:42:56
подписаться

Суть вопроса:

Работаю на работе официально дали условный срок могут узнать что у меня условка? уволить?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Сажина Наталья Юрьевна  
21.06.2019 23:49

Если Вы будете надлежащим образом исполнять условное наказание: в установленное время  посещать органы исполнения наказания, не совершать новых преступлений и соблюдать иные ограничения, то беспокоиться не о чем.

Органы исполнения наказания не сообщают на работу о судимости, за искл.случаев, когда занимаются розыском осужденного.

Судимость не является основанием для увольнения, если Вы, конечно,  не занимаете должность,  на которую распространяются ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ. 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
22.06.2019 12:03

Добрый день. Узнать безусловно могут, могут и уволить. ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ В КОТОРОЙ ВЫ РАБОТАЕТЕ И ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ХАРАКТЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЯВЛЯЕТЕСЬ ЛИ ВЫ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦОМ И Т. Д. ВО МНОГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОВЕРКОЙ ЗАНИМАЮТСЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ПОЛИГРАФА ИТ. Д. 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
23.06.2019 05:11

Здравствуйте, Данил!

Недобросовестный работодатель можент уволить (а в России 99,999% работодателей являются недобросовестными), даже если Вы не относитесь к категорям лиц, а организация к перечню организаций, поименованных в ст.ст. 331, 351.1. ТК РФ.

В случае незаконного увольнения, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав незаконным увольнением.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы