21.06

Вопрос #43172
Как отказаться от Сверурочных часов

Автор:

Илья , Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская, 21.06.2019 00:56:05

Суть вопроса:

Доброго времени суток, иньересует образец заявления об коллективном отказе за сверурочные часы.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Илья. 

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указываете, что не согласны на привлечение к сверхурочным работам.

Дополнительно обращаю Ваше внимание на следующие обстоятельства, которые могут помочь Вам в написании заявления. 

1. Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

2. К сверхурочным работам запрещено привлекать (ст. 99, 203, 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):
- беременных женщин;
- сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
- сотрудников в период действия ученического договора;
- сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

В отношении указанных лиц действует полный запрет, даже если сами сотрудники будут заинтересованы и согласны задержаться.

3. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?