14.10
Вопрос #4309
Уволена, находясь в отпуске за ребенком
Автор:
Уфимцева Олеся,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
14.10.2015 07:23:46
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня чрезвычайная ситуация, помогите решить вопрос, сегодня я случайно узнаю о том, что уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в настоящий момент 2 года 4 месяца). Нюанс в том, что я находилась не на основном рабочем месте,ранее я замещала сотрудника, ушедшего ранее в декретный отпуск, я пришла работать на ее рабочее место на период, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком и оттуда же через полгода сама ушла в декрет. По законодательству меня должны были предварительно уведомить о выходе основного работника и предоставить мне другие возможные варианты, если таковых нет, то тогда вправе работодатель может меня уволить. Еще один момент, мы являемся многодетной малообеспеченной семьей, у меня трое детей, и я просто не могу остаться в настоящий момент без работы. Вышла бы уже давно, но нет возможности оставить малыша, ждем открытие новых детских садов в нашем районе, после этого планировала выходить на работу. Прошу вас дать разъяснения, как дальше быть, это жизненно важно для нашей семьи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2015 06:30
В вашей ситуации необходим анализ трудового договора.В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По смыслу статьи при выходе основного сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие, т.е. уведомлять его не нужно. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку. Подробности по тел. 8923 613 53 50, e-mail: kapitolinaspb@mail.ru/
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.