16.06

Вопрос #42983
трудовой договор задним числом

Автор:

евгений , Город: Камень-на-Оби / край Алтайский, 16.06.2019 20:11:13
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте,мне предложили подписать трудовой договор задним числом то есть спустя 4 года,до у меня уже есть договор,в первом договоре меньше должностных инструкций,правомерно ли это и что грозит работодателю за это деяние?спасибо!
  Категория: Трудовое право

Документы :

9b0a6e6c-e3ae-4ea6-ab09-d990db4916ac.jpg
9c1c46ad-ebe3-4fd6-9d96-129848dc27b1.jpg
a50d65f4-078c-44e3-a27f-7c52308b4aaf.jpg
c8ff54c2-532e-45dc-ae58-eca6067a50ff.jpg
e09db97f-dcf5-49ca-85d3-3d9e71f5587d.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Смирнов Владислав Витальевич  
17.06.2019 10:38

Действия работодателя выходят за рамки трудовых правоотношений. Можно вести речь о злоупотреблении правом подписания трудовых договоров работодателем. Возьмите себе для ознакомления подписанный руководителем работодателя Договор, датированный 4летней давностью и храните. Со своей стороны имеете полное право не подписывать предложенный Договор, если считаете, что он нарушает или ухудшает Ваши права. В случае возникновения разногласий с работодателем используйте полученный (подписанный работодателем) Договор в целях установления нечистоплотности работодателя, в своих интересах.

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
17.06.2019 13:24

Уважаемый Евгений, здравствуйте!

Естественно, неопустимо подписание любых документов задним числом, а тем более таких важных.

Вам необходимо на всякий случай подстраховаться и продумать доказательственную базу (можете поговорить с работодателем и записать на диктофон, чтобы фиксировалось, что Вам предоставили на подпись задним числом договор), а впоследствии (при возникновении каких-либо нарушений ВАших прав) Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы