14.06

Вопрос #42887
Могут уволить беременную?

Автор:

Мария , Город: Москва / регион Москва, 14.06.2019 15:40:12
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Устроилась на работу. Испытательный срок не закончился. Узнала, что забеременела. Могут уволить?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
14.06.2019 15:41

Здравствуйте, Мария!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае конфликта, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. 

Ответить
Пользователь: Мария  
14.06.2019 15:43

Спасибо большое!

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
14.06.2019 17:31

Уважаемая Мария, здравствуйте!
Уволиться Вы можете только по собственному желанию, но не по инициативе работодателя.

Беременных увольнять запрещено ТК РФ. Если ВАши права будут нарушаться - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
Автор: Алеся Ответов: 8 Подробнее
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
Автор: Павел Ответов: 1 Подробнее
#69053 05.02.2025 (16:00)

Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы

Здраствуйте Уважаемые Юристы
Автор: Алексей Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы