13.06

Вопрос #42856
Рабочее время сторожа по внутреннему совместительству

Автор:

Ольга , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 13.06.2019 20:54:33

Суть вопроса:

Здравствуйте ! В организации работает три сторожа, один уходит в отпуск, двум другим было предложено работать дополнительно по 0,5 ставки. Таким образом, у каждого получается по 1,5 ставки ( но вообще у них суммированный учет рабочего времени) Вопрос : можно ли на 1,5 ставки дежурить две смены подряд, то есть не выходить из учреждения 48 часов? Или это нарушение со стороны Работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
14.06.2019 09:37

Добрый день, Ольга! Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых.

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
14.06.2019 09:39

Что бы не нарушать трудовое законодательство, возьмите на время отпуска основного сотрудника нового сторожа.

15.06.2019 09:25

Здравствуйте, Ольга!

Безусловно, работа в течение двух смен подряд является нарушением со стороны работодателя.

Вам следует совместно с юристом и бухгалтером разработать график, чтобы исключить подобное нарушение. Каково бы слоно это не было, но вполне реально.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности