13.06

Вопрос #42844
Можно ли воспользоваться учебным отпуском

Автор:

Исаков Дмитрий Андреевич , Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 13.06.2019 17:43:38

Суть вопроса:

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию. Работаю в государственном учреждении дополнительно учусь в ВУЗе (не по профилю работы). У меня начался отпуск( 15 календарных дней) в этот же период начался экзаменационный период. Можно ли мне воспользоваться учебным отпуском и по окончанию сессии пойти в основной отпуск на 15 календарных дней, если я уже получил выплату по отпуску? Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо за консультацию!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Дмитрий Андреевич!

В настоящее время Вы уже находитесь в отпуске продолжительностью 15 дней, за который получили выплаты и который проведён приказом с конкретной даты по конкретную дату. Тот факт, что Вы этот период используете для учебной сессии Ваше руководство волновать не будет. По окончании отпуска Вы должны выйти на работу (в соответствии с приказом) и Ваш отпуск будет считаться отгулянным! 

Учебный отпуск предоставляется по месту работы на основании справки-вызова и так же в соответствии с приказом. О планировании отпусков нужно было подумать ранее. Как правило в организациях к началу года (в декабре) составляются графики отпусков сотрудников, куда включаются как основные ежегодные, дополнительные, так и учебные отпуска.

Удачи Вам и благополучия! 

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.