13.06

Вопрос #42820
Как получить оплату за стажировку ?

Автор:

Диана , Город: Муравленко / АО Ямало-Ненецкий, 13.06.2019 07:20:58

Суть вопроса:

Здравствуйте! Проходила стажировку после прохождения сдала экзамен на проходной балл после чего все баллы были выведены в карточке стажера через какое то время баллы исчезли и мне сказали что нужно пройти до стажировку на следующий день звоним узнать сказали что в достажеровке отказано что был подписан приказ в апреле месяце уменьшить штат ( я устроилась в мае)

оплата за стажировку должны были оплатить после прохождение экзамена и официального трудоустройства!

Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 7.9
13.06.2019 16:44

Здравствуйте, Диана!

1. Направить заявление по факту нарушения Ваших трудовых прав работодателем в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

2. По окончании проверки необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением. Вид искового заявления зависит от результатов проверки.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.