11.06

Вопрос #42753
Информация о судах в интернете.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 11.06.2019 14:21:25

Суть вопроса:

здравствуйте, в 2015 году у меня был суд с работодателем о незаконном сокращении, судя выиграла, он закончился мировым соглашением. Эта информация висит в открытом доступе на самой первой странице яндекса. Прошло уже почти пять лет,а я не могу нормально сутроится на работу все работодатели читают и боятся брать меня на работу, даже не зная обствоятельств дела. Все собеседования положительные, но ка к только выходя в интеренет там видят решения этого суда. В решении суда указаны мои персональные данные. Могу я ли я потребовать от суда удалить эти данные.Ощущение,чтоя глубоко судима и являюсь рецидивисткой и уголовницей. Сначала ищешь правду,а потом работу.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.06.2019 14:43

Здравствуйте, согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" не подлежат исключению идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, фамилии, имена и отчества истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, административного истца, административного ответчика, заинтересованного лица, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, фамилии, имена и отчества осужденного, оправданного, секретаря судебного заседания, судьи (судей), рассматривавшего дело, а также прокурора, адвоката и представителя. Таким образом, вышеуказанная информация не может быть исключена судом из текста решения суда.

Пользователь: Елена  
11.06.2019 15:02

спасибо!!

11.06.2019 15:36

Елена, указание персональных данных в решении суда, которое находится в материалах гражданского дела это одно, а вот информация с персональными данными на сайте в сети "Интернет" это другое и здесь есть нюанс.

Да, действительно ч.3 ст.15 ФЗ № 262 от 22.12.2008 года    "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"  содержит положение, согласно которому не подлежат исключению идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, фамилии, имена и отчества истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, административного истца, административного ответчика, заинтересованного лица, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, фамилии, имена и отчества осужденного, оправданного, секретаря судебного заседания, судьи (судей), рассматривавшего дело, а также прокурора, адвоката и представителя.

Однако в соответствии с этим же законом, из судебных актов исключаются персональные данные в целях обеспечения безопасности участников судебного процесса и защиты государственной и иной охраняемой законом тайны. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы и другие обозначения, которые не позволяют идентифицировать участников судебного процесса.

В случае обнаружения в Интернете текста судебного акта, содержащего персональные данные гражданина в объеме, превышающим установленный порядок, гражданин вправе обратиться в адрес суда или  в Роскомнадзор  с требованием об удалении таких персональных данных.

Допустим, если в тексте указаны Ваши ФИО полностью, Вы можете потребовать заменить на фамилию и инициалы или даже псевдоним. Делаю акцент на фразе: "не позволяют идентифицировать участников судебного разбирательства". Эта норма особенно актуальна в Вашем случае, поскольку из-за опубликования  персональных данных у Вас возникли проблемы с трудоустройством. 

С Уважением, 

Пользователь: Елена  
13.06.2019 08:26

большое  спасибо

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?