09.06

Вопрос #42646
Производственная травма, является ли случай страховым в фсс?

Автор:

маргарита , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 09.06.2019 05:01:45

Суть вопроса:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, является ли случай страховым, если работник в рабочее время на производстве около поста охраны оперся на поручень, а тот обвалился, в следствии чего работник упал и получил перелом руки? Признается такая травма как производственная, и выплатит ли фсс единоразовую и ежемесячные выплаты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Каждый отдельный случай производственного травматизма должен быть расследован работодателем. В любом случае  факт получения травмы должен быть зафиксирован медицинскими работниками, которые ставят диагноз и записывают со слов пострадавшего где получена травма. Если администрация работодателя не провела проверку по факту произошедшей на территории организации травмы, то пострадавший уведомляет ее о случившемся.Имеет право обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. По результатам проверки выносится акт формы Н1, подтверждающий право работника на получение выплат в процентном отношении от тяжести причиненного вреда здоровью, либо травма не признается производственной и полученной по вине работодателя и соответственно работнику не причитаются выплаты. На каждой стадии разбирательства необходимо заручиться помощью юриста, уже участвовавшего в рассмотрении жалоб на подобные травмы. Поэтому необходимо знать все подробности получения травмы.

Пользователь: маргарита  
09.06.2019 14:43

Комиссия производилась на работе, просто все описали что случилось и передали в фсс. Интересует выплачивает ли фсс при такой травме и случае выплаты, либо для того чтобы случай был признан страховым, нужно получить травму именно в процессе работы, допустим у станка или по поручению указаний от руководителя

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913