09.06

Вопрос #42646
Производственная травма, является ли случай страховым в фсс?

Автор:

маргарита , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 09.06.2019 05:01:45

Суть вопроса:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, является ли случай страховым, если работник в рабочее время на производстве около поста охраны оперся на поручень, а тот обвалился, в следствии чего работник упал и получил перелом руки? Признается такая травма как производственная, и выплатит ли фсс единоразовую и ежемесячные выплаты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Каждый отдельный случай производственного травматизма должен быть расследован работодателем. В любом случае  факт получения травмы должен быть зафиксирован медицинскими работниками, которые ставят диагноз и записывают со слов пострадавшего где получена травма. Если администрация работодателя не провела проверку по факту произошедшей на территории организации травмы, то пострадавший уведомляет ее о случившемся.Имеет право обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. По результатам проверки выносится акт формы Н1, подтверждающий право работника на получение выплат в процентном отношении от тяжести причиненного вреда здоровью, либо травма не признается производственной и полученной по вине работодателя и соответственно работнику не причитаются выплаты. На каждой стадии разбирательства необходимо заручиться помощью юриста, уже участвовавшего в рассмотрении жалоб на подобные травмы. Поэтому необходимо знать все подробности получения травмы.

Пользователь: маргарита  
09.06.2019 14:43

Комиссия производилась на работе, просто все описали что случилось и передали в фсс. Интересует выплачивает ли фсс при такой травме и случае выплаты, либо для того чтобы случай был признан страховым, нужно получить травму именно в процессе работы, допустим у станка или по поручению указаний от руководителя

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?