09.06

Вопрос #42646
Производственная травма, является ли случай страховым в фсс?

Автор:

маргарита , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 09.06.2019 05:01:45

Суть вопроса:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, является ли случай страховым, если работник в рабочее время на производстве около поста охраны оперся на поручень, а тот обвалился, в следствии чего работник упал и получил перелом руки? Признается такая травма как производственная, и выплатит ли фсс единоразовую и ежемесячные выплаты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Каждый отдельный случай производственного травматизма должен быть расследован работодателем. В любом случае  факт получения травмы должен быть зафиксирован медицинскими работниками, которые ставят диагноз и записывают со слов пострадавшего где получена травма. Если администрация работодателя не провела проверку по факту произошедшей на территории организации травмы, то пострадавший уведомляет ее о случившемся.Имеет право обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. По результатам проверки выносится акт формы Н1, подтверждающий право работника на получение выплат в процентном отношении от тяжести причиненного вреда здоровью, либо травма не признается производственной и полученной по вине работодателя и соответственно работнику не причитаются выплаты. На каждой стадии разбирательства необходимо заручиться помощью юриста, уже участвовавшего в рассмотрении жалоб на подобные травмы. Поэтому необходимо знать все подробности получения травмы.

Пользователь: маргарита  
09.06.2019 14:43

Комиссия производилась на работе, просто все описали что случилось и передали в фсс. Интересует выплачивает ли фсс при такой травме и случае выплаты, либо для того чтобы случай был признан страховым, нужно получить травму именно в процессе работы, допустим у станка или по поручению указаний от руководителя

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности