Вопрос #42565
принять мигрантов на работу

Здравствуйте!
Количество не ограничено, но если Вы собираетесь заключать именно трудовые договоры с иностранцами, на Вас, как на работодателя возлагается ряд обязанностей, среди которых:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Работодатели - физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства;

- оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

- в 3-дневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником;

- уведомить территориальный орган ФМС о прибытии иностранного гражданина (постановка на миграционный учет).

При этом иностранные граждане, не являющиеся гражданами государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе (Армения, Белоруссия, Киргизия, Казахстан, Росиия), должны иметь патент, разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство в РФ.

Гораздо проще и менее энергозатратно заключать с иностранцами гражданско-правовые договоры на оказание услуг / выполнение работ.