05.06

Вопрос #42504
Могут ли уволить из-за дефекта речи?

Автор:

Александр , Город: Томск / обл Томская, 05.06.2019 16:33:59

Суть вопроса:

Здравствуйте, у меня дефект речи, незнакомые люди иногда не все понимают что я говорю, особенно если разговариваю по телефону. Работаю охранником на нефтегазовом месторождении, во время рабочей смены каждые два часа отзвпниваюсь в дежурную часть с докладом. Недавно начальство стало записывать и прослушивать все наши звонки с докладами. После чего получили замечание от начальства за невнятную речь. Могут ли из-за этого уволить с работы? Хотя дежурные, которые принимают звонки, уже привыкли к моему произношение и никаких проблем с этим не возникает.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Если Вас уже приняли на работу с указанными дефектами речи, то имеется справка о состоянииздоровья и вывод о соответствии занимаемой должности. Учитывая, что это не приобретенное за время работы заболевание и оно не влияет на основные требования, предьявляемые к охраннику, то уволить именно за недостатки речи Вас не могут. В таких случаях работодатель ищет другие, не вызывающие сомнения поводы и основания  для увольнения.

05.06.2019 20:52

Здравствуйте, Александр!

Соглашусь с коллегой.

Однако интересует причина дефекта речи. Расщелина губы, нёба?

Если именно эта причина, то она не мешает даже юридической практике. Главное, стараться следить за произношением и не торопиться.

06.06.2019 07:56

Нет, не могут. Вы не диктор на телевидении или радио. Требования (тарифно-квалификационные) к занимаемой Вами должности (профессии) не содержат приоритет речи для ее замещения.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности