Вопрос #42432
Отпуск с последующим увольнением.

Уважаемый Алексей, здравствуйте!

Действия работодателя незаконны, а Ваши права как работника грубо нарушены.

Необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, это можно сделать и удаленно, через интернет. 

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте. Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В п.1 Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" записано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Если рассмотреть эти два положения НПА во взаимосвязи, то при предоставлении отпуска с последующим увольнением в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении в последний день отпуска. Но выдана трудовая книжка вместе с окончательным расчётом должна быть в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Ведь бывший работник может сменить место жительства. Зачем же его вынуждать решать возникшую в связи с этим проблему с получением трудовой книжки и окончательного расчёта. Обратитесь лучше в прокуратуру. Не вижу пользы от трудовых инспекций.