02.06
Вопрос #42353
Имеею ли право не выплатить зп?
Автор:
Ирина ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
02.06.2019 14:27:45
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работала неофициально , меня уволили по причине того что я не вышла на работу,якобы в мою смену, но смена была не моя (По графику 2/2,график на следующий месяц не повесили. Я отработала 2 дня и 2 дня отдыхала. График в глаза не видела) после увольнения работодатель может не выплатить мне расчёт? И куда обращатся,с какими заявлениями. Подтверждающих бумаг,что я там работала месяц нет. Есть только переписки и видео с раб места. Я хотела бы узнать, перед подачей иска в суд, стоит ли мне обратиться в прокуратуру для помощи в решении этого вопроса? Спасибо за внимание.
Ответить
Ответить
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.06.2019 14:43
Вы можете написать одновременно заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Чувашия и в прокуратуру города. Они обязаны провести проверку. А затем напишите заявление в суд.
02.06.2019 21:07
Уважаемая Ирина, здравствуйте!
Подготовьте доказательственную базу, подумайте, что еще может подтвердить, что Вы там работали (переписки...документы с ВАшей подписью, пропуск, доверенности на ВАс...всё , что есть...).
Если подадите в трудовую инспекцию жалобу - она скорее всего ответит, что так как работали неофициально, то обращайтесь в суд. В суде Вам в первую очередь нужно доказать факт наличия трудовых отношений.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности