Вопрос #42210
Оплата труда при беременности
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременной женщине могут быть установлены особые, облегченные условия труда. Под легким трудом следует понимать такую работу, которая не может отразится на здоровье будущего ребенка и исключает возможность отражения вредных условий производства. Запрещенные условия труда для беременных установлены специальным актом - СанПиНом 2.2.0.555-96. Оплата легкого труда по беременности составляет средний заработок по должности, которую раньше занимала беременная женщина.
Для перевода на другой вид работы, исключающий вредные условия, беременная должна предоставить следующие документы: медзаключение и заявление. Следует отметить, что нужным документом является именно медицинское заключение, а не обычная справка о беременности, выданная женской консультацией. В заключении должно быть указано, какие именно условия труда неприемлемы для беременной. Например, для кладовщицы необходимо исключить подъем тяжестей. Также законодательством не установлен срок беременности, после которого работница должен быть предоставлен легкий труд. Поэтому можно сделать вывод, что на любом сроке беременная может быть переведена на легкий труд.