31.05
Вопрос #42209
Как остаться работать до сессии или как получить компенсацию за отпуск?
Автор:
Ольга ,
Город: Владивосток / край Приморский,
31.05.2019 09:08:33
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в компании и учусь на заочном на вышке. В мои обязанности входит: ходить на почту, отвечать на звонки и каждое утро отправлять снимок программы (во время его не всегда получается отправлять, так как я либо на почте, либо ноутбук занят другой программой, которую нельзя закрыть). Про программу моя начальница знает, я ей всегда объясняю. Недавно произошла такая ситуация: Я в понедельник с утра была на почте там очередь, не скинула во время программу, начальнице позвонила и сказала, оказывается она меня ждала возле кабинета и не дождалась, но этот день она мне ничего не сказала. Вечером я своей коллеге отдала "Справку вызов" на учебу, что бы она передала начальнице (так как с ней мы работаем в разных зданиях). На следующее утро поехала на почту отправить письмо и начальница написала "Предупреждаю тебя за недели, пиши заявление на увольнение с 13.06.2019. И совет тебе на будущее- трудовая дисциплина должна быть. Я вчера в 10:00 не могла попасть в кабинет (В кабинете я сижу одна) и только в 10:53 я увидела остатки по РЖД, так работать нельзя". Хотя я ей все объясняла. Я не знаю что делать сессия у меня с 24.06.19, новую работу я не смогу найти. Работаю в этой компании пол года, зарплата по договору 17000, но на руки платят 25000, сказали что компенсации за то что я за пол года не брала отпуск не будет. Написала заявление на учебный отпуск, но еще не отдала, коллега предупредила, что так делать не стоит могут уволить по статье.
Подскажите, что делать в такой ситуации?
Подскажите, что делать в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2019 12:25
Добрый день! По статье вас могут уволить в случае нарушения дисциплины. Думаю, что в Вашем случае вы просто неугодны начальству и они нашли повод вас уволить. Причины для увольнения я не вижу. Оплатить вам неотгуленный отпуск, за отработанный период, компания обязана согласно ст. 127 ТК РФ . Полный расчет производится в последний рабочий день, согласно ст.140 ТК РФ .
31.05.2019 12:27
Вам лучше уволиться по собственному. Если вы сами не уйдете по хорошему, руководство будет искать причину для увольнения.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо