30.05
Вопрос #42184
Имеет ли право начальник?
Автор:
Сергей ,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
30.05.2019 16:53:54
Суть вопроса:
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
Подскажите пожалуйста. Имеет ли право начальник составить график работ, если у меня по новому графику стоят выходные суббота и среда? раньше всегда было суббота и воскресенье. работаем мы по суммированному учету времени. Или выходные должны быть 2 подряд?
Подскажите пожалуйста. Имеет ли право начальник составить график работ, если у меня по новому графику стоят выходные суббота и среда? раньше всегда было суббота и воскресенье. работаем мы по суммированному учету времени. Или выходные должны быть 2 подряд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2019 19:09
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, содержание которого, само собой, мне неизвестны. Попросите в отделе кадров ознакомить Вас с этим распорядком. Если решение работодателя не противоречит этому распорядук, значит, нарушений с его строны нет.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии