28.05

Вопрос #42072
ОТПУСК ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

Автор:

ДАРЬЯ , Город: Барнаул / край Алтайский, 28.05.2019 19:57:58

Суть вопроса:

Здравствуйте, 11 февраля 2019 года я вышла из декретного отпуска. 31 марта 2019 года моему ребенку исполнилось 3 года. 5 февраля 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам , после в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До ухода в отпуск по беременностям и родам и далее по уходу за ребенком до трех лет я не брала отпуск , который мне полагается или до ухода по беременностям и родам или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет . На данный момент я отработала почти 4.5 месяца после выхода из декретного отпуска. Могу ли я претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ? И исходя из чего он будет начисляться если я отработала всего 4,5 месяца?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.05.2019 20:29

Здравствуйте, Дарья!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Вам надо выяснить, у кого находится этот график и ознакомиться с ним. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им  установленного законом возраста  (в Вашем случае до трёх лет) не включается. Если Вами до ухода в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребёнком не использовался оплачиваемый отпуск, Вам должны либо прибавить неиспользованный отпуск к основному оплачиваемому отпуску, либо компенсировать деньгами.

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?