28.05
Вопрос #42072
ОТПУСК ПОСЛЕ ДЕКРЕТА
Автор:
ДАРЬЯ ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
28.05.2019 19:57:58
Суть вопроса:
Здравствуйте, 11 февраля 2019 года я вышла из декретного отпуска. 31 марта 2019 года моему ребенку исполнилось 3 года. 5 февраля 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам , после в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До ухода в отпуск по беременностям и родам и далее по уходу за ребенком до трех лет я не брала отпуск , который мне полагается или до ухода по беременностям и родам или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет . На данный момент я отработала почти 4.5 месяца после выхода из декретного отпуска. Могу ли я претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ? И исходя из чего он будет начисляться если я отработала всего 4,5 месяца?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.05.2019 20:29
Здравствуйте, Дарья!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Вам надо выяснить, у кого находится этот график и ознакомиться с ним. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста (в Вашем случае до трёх лет) не включается. Если Вами до ухода в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребёнком не использовался оплачиваемый отпуск, Вам должны либо прибавить неиспользованный отпуск к основному оплачиваемому отпуску, либо компенсировать деньгами.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии