27.05

Вопрос #42014
Здравствуйте, помогите пожалуйста

Автор:

Татьяна , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 27.05.2019 01:37:52

Суть вопроса:

Здравствуйте, проработала на работе 8 месяцев, начальство моё находится в другом городе, работаю официально, от своей коллеге узнала, что начальник приедет меня уволить(тк не выгодно ему снимать офис) за ранее даже меня не предупредив, хочет перед фактом, я считаю это не правильно, тк у всех есть кредиты и тп.... скажите пожалуйста обязан ли он оплатить мне за 3 месяца мой доход? И отпуск в который я так и не сходила? Помогите пожалуйста, не знаю законов... И не знаю, что я ему конкретно могу придьявить..

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.05.2019 02:46

По собственному желанию не пишите, пусть вас сократят.

Добрый день!

1) Ваш начальник может попросить вас написать заявление по собственному желанию.

2) Найти повод для увольнения (т.е. уволить по отрицательным мотивам, если таковые найдутся)

3) Он может Вас сократить.

Если Вас сократят, то вам это выгоднее всего! Так как вы получите выплаты по сокращению. Если уволитесь, то получите только зп за отработанный период. В случае увольнения по отрицательным мотивам, так же, но в трудовой будет запись статьи.

Здравствуйте Татьяна!

Если увольнение неизбежно, то самое выгодное для Вас это увольнение по сокращению штата работников, что подпадает под ст. 81 Трудового кодекса РФ . Соглашусь с "ФЕМИДОЙ" заявление по собственному желанию писать не стоит. При сокращении Вас должны уведомить за два месяца (обязательное условие), при этом предложив вакантные должности имеющиеся на предприятии (даже с переездом в другой город). При увольнении по сокращению Вам положены следующие выплаты: 1. Заработная плата за отработанное время; 2. Компенсация за отпуск, который не был использован в установленном порядке ( ст. 127 ТК РФ ), в Вашем случае не за год, а пропорционально отработанному времени (пример - 36 дней: 12 мес. = 3 дня отпуска за один отработанный месяц); 3. В течении двух месяцев после увольнения (они даются для поиска работы) работодатель выплачивает пособие, которое равно среднемесячному заработку ( ст. 178 ТК РФ ); 4.Выходное пособие в размере среднего месячног заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Работодатель может предложить Вам увольнение по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ ). Выплаты те же самые, только пункт 3, в случае если это было прописано в трудовом договоре. И если Вас все таки уволят, незабудьте встать на учет в бюро занятости.

Удачи Вам и благополучия!

Другие вопросы:

#68855 22.10.2024 (12:32)

взыскание с должника

уважаемые юристы.три года назад я брал ребенка на свою територию то есть в другой район.так как у меня было решение о порядке общения с ребенком.так сложилось что я ребенка не стал возвращать матери.а вышел в суд об определении места жительства.на тот момент приставы не привлекали меня за это к административной отвествености.спустя три года пристав через госуслуги выставил мне административный штраф.исходя из этого в базе должников судебных приставов не числюсь.постановление мне так же не получал.можно привлечь пристава за превышение полномочий и срока давности.заранее спасибо за ответ.
#68652 21.07.2024 (17:45)

Как взыскать моральный вред в административном праве?

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! По моей жалобе ФАС возбудил административное производство в отношении сотового оператора. Всё идёт к тому, что сотовый оператор будет оштрафован. Штраф, если я правильно понимаю, будет взыскан в доход государства. Могу ли я в этом административном производстве взыскать моральный вред с сотового оператора? Спасибо всем ответившим!
#68620 06.07.2024 (11:55)

Как получить компенсацию за порчу автомобиля

Здравствуйте. Есть ли шанс получить компенсацию за порчу автомобиля с девушки , которая не работает а получает пенсию как инвалид детства. Сама она добровольно не соглашается компенсировать ущерб. Факт порчи был зафиксирован полицией. Спасибо за комментарий и за советы.