Вопрос #42014
Здравствуйте, помогите пожалуйста
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день!
1) Ваш начальник может попросить вас написать заявление по собственному желанию.
2) Найти повод для увольнения (т.е. уволить по отрицательным мотивам, если таковые найдутся)
3) Он может Вас сократить.
Если Вас сократят, то вам это выгоднее всего! Так как вы получите выплаты по сокращению. Если уволитесь, то получите только зп за отработанный период. В случае увольнения по отрицательным мотивам, так же, но в трудовой будет запись статьи.
Здравствуйте Татьяна!
Если увольнение неизбежно, то самое выгодное для Вас это увольнение по сокращению штата работников, что подпадает под ст. 81 Трудового кодекса РФ . Соглашусь с "ФЕМИДОЙ" заявление по собственному желанию писать не стоит. При сокращении Вас должны уведомить за два месяца (обязательное условие), при этом предложив вакантные должности имеющиеся на предприятии (даже с переездом в другой город). При увольнении по сокращению Вам положены следующие выплаты: 1. Заработная плата за отработанное время; 2. Компенсация за отпуск, который не был использован в установленном порядке ( ст. 127 ТК РФ ), в Вашем случае не за год, а пропорционально отработанному времени (пример - 36 дней: 12 мес. = 3 дня отпуска за один отработанный месяц); 3. В течении двух месяцев после увольнения (они даются для поиска работы) работодатель выплачивает пособие, которое равно среднемесячному заработку ( ст. 178 ТК РФ ); 4.Выходное пособие в размере среднего месячног заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
Работодатель может предложить Вам увольнение по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ ). Выплаты те же самые, только пункт 3, в случае если это было прописано в трудовом договоре. И если Вас все таки уволят, незабудьте встать на учет в бюро занятости.
Удачи Вам и благополучия!