Вопрос #41879
Больничный после увольнения
Автор:
Суть вопроса:
Закрывается фирма, в которой работаю. Работодатель дает отступные. поэтому будет не сокращение, а соглашение сторон.
Если после увольнения я заболею, кто и в каком размере будет оплачивать больничный?
Слышала, что при сокращении работодатель еще месяц несет больничные расходы в полной мере. При соглашении сторон это так же? Или иначе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, также и в тех в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу ч. 2 ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору , служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, больничный лист будет оплачиваться в размере 60 % среднего заработка, в случае, если больничный лист будет открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Предъявить больничный лист можно в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности, главное, чтобы дата его начала попала в 30 дней после увольнения.
При этом предъявить для оплаты можно только свой больничный лист, больничный по уходу, например, за ребёнком, оплачиваться в данном случае не будет. Кроме того, работник не должен быть трудоустроен в другом месте.
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если последний открыл данный больничный лист в течение 30 дней с момента увольнения. Данный больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка (основание - ч. 2 ст. 5, ч.2 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).