Вопрос #41835
Вопрос по отпуску

В соответствии со ст. 123 очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, при этом указанный график обязателен не только для работника, но и для работодателя, и утверждается он с учетом мнения первичной профсоюзной организации В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с учетом пожелания работника (то есть, только с его согласия) только в период временной нетрудоспособности работника, в период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в случае производственной необходимости (также только с согласия работника). Действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке изменять график отпусков (то есть без учета мнения работников).

Таким образом, действия генерального директора предприятия по одностороннему изменению графика отпусков без согласия работников неправомерны и нарушают трудовые права работников

В таких случаях, можно обратиться в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав. Но так как Вам дальше работать в данной организации я бы не советовала этого делать. Поэтому нужно просто подойти к руководству и попросить оставить вам отпуск на ту дату, которую бы Вам хотелось.