22.05
Вопрос #41818
Могут ли уволить беременную во время испытательного срока?
Автор:
Рамиля ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
22.05.2019 19:17:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Устроилась в детский сад воспитателем с испытательным сроком 3 месяца. Вышло так что забеременела. Испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить и какие ситуации возможны в таком случае??!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.05.2019 19:39
Здравствуйте, Рамиля!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( ст. 261 ТК РФ ).
Вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае конфликта, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили