21.05
Вопрос #41757
Как быть при увольнении на больничном
Автор:
Ольга ,
Город: Москва / регион Москва,
21.05.2019 15:16:23
Суть вопроса:
Нахожусь на больничном, в связи с переломом ноги. Мне пишут сообщают, пиши заявление на увольнение так как торговые точки в моем городе закрываются, главный офис находится в другом городе, я говорю что я ещё на больничном, как вы себе это представляте, есть управляющий директор который передаст им через меня все эти документы. Как быть в такой ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.05.2019 17:34
Здравствуйте Ольга!
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом чётко и ясно говорится в последнем абзаце ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по собственной инициативе или соглашению сторон, законодательство допускает. Поэтому, пока Вы не поведетесь на уговоры-шантаж и не напишите заявление, уволить Вас не смогут. Так что держитесь, а после выздоровления - разберётесь!!!
Здоровья Вам и удачи!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?