20.05

Вопрос #41707
Взыскание ден средств за переработку.

Автор:

Эрик , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 20.05.2019 15:02:47
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Я работаю в компании Офисмаг 4 месяца. Мой рабочий день по табелю оплаты 8 часов, но каждую неделю, 2-3 раза, в течении 4 месяцев меня оставляют на полчаса дольше без объяснения причин. Могу ли я взыскать ден. средства за неоплаченное время? В магазине ведется видеонаблюдение и доказать присутствие на раб месте не составит труда. Но не может ли директор удалить видеозапись?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.3
20.05.2019 17:14

Здравствуйте! Присутствие на рабочем месте после окончания нормального рабочего дня доказывается только письменным распоряжением работодателя, о выполнении работником сверхурочной работы. Вас попросту работодатель в наглую использует. Неоплаченное время работника, это бич настоящих трудовых будней. Боротся очень сложно с этим. Всегда сразу возникает страх угрозы увольнения. Но попробовать следует. Взять и в следующий раз попросить письменное распоряжение о возникновении сверхурочной работы. Не уволят, это точно. Зато перестанут заставлять перерабатывать без надлежащей компенсации. Видеозапись в суде к сожалению уступает в плане доказательств выполнения сверхурочной работы отсутствию письменного распоряжения работодателя. На видеозапись рассчитывать не следует.

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы