20.05

Вопрос #41702
Оплата удаленной работы

Автор:

Анастасия , Город: Смоленск / обл Смоленская, 20.05.2019 12:51:34

Суть вопроса:

Здравствуйте! При удаленной работе через интернет оплата сдельная, договора нет. Например, сделал работу. перевели деньги на карту. Как обезопасить себя с точки зрения налогов? Как не попасть под штрафы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.05.2019 14:28

Здравствуйте Анастасия! При таком варианте трудовой деятельности можете не переживать, так как эти доходы нигде не фигурируют и не учитываются. Единственный вариант при котором Вас могут обязать уплатить налог, если в ходе налоговой проверки по заявлению Вашего работодателя обнаружится Ваш источник дохода, его периодичность и размеры. Но на практике я не встречал таких случаев, так как между Вами и работодателем имеется договоренность по форме и размеру оплаты труда (сдельная оплата труда) и ему просто невыгодно, да и нет смысла сообщать об этом в налоговые органы.  

20.05.2019 14:34

Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос, следует уточнить информацию. Налоговая должна найти доказательства, что конкретный перевод на карту, является вашим доходом. Чтобы не было спорных ситуаций, лучше иметь документы на случай проверки.

Также, Вы можете получить деньги в подарок. А подарки от людей деньгами налогом не облагаются. И хотя по всем признакам подарок — это доход, он официально освобожден от НДФЛ.

Письмо Минфина о подарках деньгами

Подтверждать подарки деньгами или материальную помощь договором или еще каким-то документом вы не обязаны. Имеете право не заключать его по закону. Родство здесь тоже не имеет значения.

Судя по всему, вы работаете фриланс. Есть множество способов и электронных кошельков, обезличенных, которые используют такие наемные работники и фирмы, чтобы расплачиваться. 

Пользователь: Анастасия  
20.05.2019 15:13

Спасибо за ответ! Допустим, оплата на электронный обезличенный кошелёк. Потом ведь все равно это нужно как-то кана карту выводить.и как тогда быть? На карту перевод. Откуда? За что? Вот каких сложностей я боюсь

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?