17.05
Вопрос #41575
Материальная ответственность работника
Автор:
Тв ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
17.05.2019 15:42:50
Суть вопроса:
Работник при выставлении счёта на оплату заказчику в реквизитах ошибочно указал в банке бенефициаре реквизы нашего счета в долларах, а сам счёт для зачисления указал верно, в евро. В итоге заказчик заплатил через банк бенециар, который дважды конвертировал сумму из евро в доллары и из долларов в евро. За счёт конвертации сумма зачисления ниже суммы счета. Работадатель обязует работника возместить разницу возникшую при конвертации (3500 евро). Правомерно ли действия работодателя? Работник на 7 месяце беременности
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.05.2019 18:06
Беременность работницы в данном случае значения не имеет. Вина работницы в двойной конвертации валютных средств отсутствует. Работодатель вправе направить в банк жалобу на осуществление банковской операции, ы результате которой средства работодателя прошли излишнюю конвертацию. Банк в таких случаях запрашивает согласие клиента на зачисление средств, ошибочно направленных в иной валюте, чем та, для которой используется конкретный счёт. Пока работодатель не разберется с банком, ущерба как такового не возникло.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?