16.05
Вопрос #41508
Проблемы увольнения с работы
Автор:
Сергей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
16.05.2019 12:42:06
Суть вопроса:
Добрый день.
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 14:31
Добрый день, Сергей! Требования бывшего работодателя абсолютно необоснованны - нельзя причинить ущерб работодателю по причине нахождения в отпуске без сохранения з/п. Любой отпуск предоставляется по заявлению работника и должен быть оформлен в виде приказа работодателя.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?