16.05
Вопрос #41508
Проблемы увольнения с работы
Автор:
Сергей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
16.05.2019 12:42:06
Суть вопроса:
Добрый день.
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 14:31
Добрый день, Сергей! Требования бывшего работодателя абсолютно необоснованны - нельзя причинить ущерб работодателю по причине нахождения в отпуске без сохранения з/п. Любой отпуск предоставляется по заявлению работника и должен быть оформлен в виде приказа работодателя.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?