Вопрос #41493
Заведомо ложные сведения в документе
Автор:
Суть вопроса:
Вопрос: к какой ответственности можно привлечь работодателя за фальсификацию данных?
Можно ли истребовать моральный вред?Что можно принять работнику в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Подайте в СК заявление о возбуждении уголовного дела в отношении должностного лица, предоставившего поддельный документ, как доказательство для суда. Только тщательно его продумайте. Гражданский иск о возмещении вреда, причиненного преступлением, Вы можете подать в рамках расследования уголовного дела. Кроме того, Вы имеете право подать исковое заявление о возмещении морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав. Исковое тоже требует тщательной проработки и привязки к тому делу, которое уже рассмотрено
Спасибо за ответ. В ходе разбирательства в порядке ч.3. ст.226 ГПК РФ я подавал ходатайство о передаче матералов с СК РФ , суд ответил, что вынес определение, правда, само определение мне не дал.
По поводу морального вреда у меня сомнения. В этом случае он действительно может взыскиваться?
Да и размер морального вреда больше 300 рублей не поднимается.
Моральный вред за нарушение ЛЮБЫХ трудовых прав взыскивается. Размер его не определен. А что касается определения о выделении материалов, изучите дело, либо определение было письменным, либо протокольным. В любом случае, будете знать, выделены ли материалы. Если да - ищите у кого в производстве, подавайте гражданский иск уже по уголовному делу, как потерпевший. Суммы выше.
Вы имеете право взять в суде копию этого определения. По Вашему письменному заявлению его Вам выдадут. Имея копию определения на руках обратитесь в следственный комитет. В случае отказа в возбуждении уголовного дела - обжалуйте постановление об отказе в Прокуратуру Вашего города (района), при отказе - в вышестоящую прокуратру вплоть до Генеральной прокуратуры. Что касается морального вреда, его компенсацию нужно было заявлять сразу в рамках гражданского дела. Сейчас, если Вы обратитесь с таким иском, то Вам может быть отказано по причине пропуска срока исковой давности, поскольку суд, как правило, связывает сроки исковой давности со сроком исковой давности Ваших основных исковых требований к работодателю (исключение составляет моральтный вред в случае причинения ущерба здоровью. НО! Позиция судов в этом разнится и по РФ является, зачастую, диаметрально противоположной. Размер компенсации морального вреда, Вы правы - будет очень небольшой.
Можно попробовать взыскать в рамках уголовного дела. Для этого, Вам необходимо составить исковое заявление и приобщить его к делу (если оно возбуждено, или будет возбуждено). В таком случае, Вы будете признаны не только потерпевшим, но и гражданским истцом.