Вопрос #41458
Незаконное увольнение работодателем
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Вячеслав!
Отстранение от работы регламентируется статьей 76 Трудового Кодекса РФ.
Основанием для отстранения от работу может служить:
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
- не прохождение обучения по охране труда или не прохождение обязательного медицинского осмотра,
- отстранение по состоянию здоровья,
- в случае прекращения у работника на срок свыше 2-х месяцев специального права (права управления транспортным средством, лицензии, права на ношение оружия и т.п.)
- по требованию уполномоченного государственного органа или в предусмотренном законом ином случае
Если ни одно из этих оснований нельзя применить, то ваш работодатель не прав. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда.
Спасибо Дмитрий Александрович за ответ и совет!Ни одно из оснований вами перечисленых небыло предьявлено и не имело место быть,уже пугают увольнением по статье за прогулы так как на работу мы не ходим(а ходить и некуда,другая охрана теперь)..Чем может в этом случаи помочь нам ГосИнспТруд?Накажет работодателя и обяжет выплатить компенсацию?