13.05
Вопрос #41350
Отпуск с последующим увольнением
Автор:
Елизавета ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
13.05.2019 14:53:05
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю учителем в школе с 1.09.2018 г.
Хочу взять отпуск с 1.06.2019 на 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Секретарь сказала писать сразу заявление на увольнение.
Как быть? Ведь если я сразу буду увольняться то мне не выплатят какой-то процент от отпуска(слышала от других учителей)
Хочу взять отпуск с 1.06.2019 на 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Секретарь сказала писать сразу заявление на увольнение.
Как быть? Ведь если я сразу буду увольняться то мне не выплатят какой-то процент от отпуска(слышала от других учителей)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.05.2019 17:34
Здравствуйте, уважаемая Елизавета!
Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в любом случае.
Но чтобы Вам не отрабатывать, лучше после утверждения заявления на отпуск напистаь заявление на увольнение. Тогда не придется отрабатывать , отдохнете и уволитесь.
Если Вам что-то не выплатят в день увольнения - можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.