Вопрос #41257
Законно ли, что заставляют написать заявление 2 дня отпуска без оплаты труда?

Здравствуйте, Зульфия! Нет, незаконно. В случае если на Вашем месте работает другой сотрудник - он должен освободить Вам ваше место, поскольку оно за Вами сохраняется на период больничного. Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено принуждение Вас к отпуску за свой счёт, поэтому подобные требования к Вам, независимо от того, взяты они "с потолка" либо мотивированы каким-либо приказом или иным локальным актом работодателя, являются ущемлением прав работника, что недопустимо. В случае поступления от Вас жалобы в прокуратуру либо в трудовую инспекцию работодатель за ущемление прав работника может быть наказан.

Здравствуйте! Спасибо большое за быстрый ответ, это решает мою проблему.

Зжравствуйте, Зульфия!

Принудить Вас брать отпуск за свой счёт работодатель не вправе. Это однозначно! Если даже не допустят Вас к работе в связи с занятостью Вашей должности, Вы ничего не теряеете по поводу самой работы. Обратитесь в прокуратуру  и (или) в трудовую инспекцию (что для Вас проще) с просьбой проверить обстановку и принять соответствующие меры.

Здравствуйте. Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание на выделенные слова. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника. Никаких "уважительных" причин для работодателя не существует. Не может быть основанием требовать ухода в отпуск его тяжёлое финансовое состояние. А отправить вас в отпуск ради того, чтобы  отдать ваше место работы заместителю, является грубейшим нарушением ваших трудовых прав. Надо заметить то, что работодатель отлично знает, что не имеет права не допускать вас к работе, поэтому настаивает на подачу вами заявления. Не пишите ни под какими возможными обещаниями или угрозами. Обещания ничего не стоят, а угрозы расчитаны на вдруг испугаетесь.    

Здравствуйте!

Ваше руководство поступает абсолютно незаконно. Такое требование нарушает ваши права и трудовое законодательства отпуск за свой счёт может быть предоставлен работнику, однако, по его письменному заявлению согласно ст. 128 ткрф, однако, такое заявление это право работника, и предоставляется только по его желанию при согласовании с работодателем. Требовать написания такого заявление работодатель не вправе. То, что ваши обязанности сейчас исполняет другой человек, не может повлиять на ваш выход на работу по окончании отпуска либо больничного, а в случае, если руководство будет препятствовать вашему вашему выходу на работу и навязывать отпуск без содержания, даёт вам право на обращение с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Работодатель может быть привлечён к ответственности за указанные неправомерные действия.