07.10
Вопрос #4121
Штраф за не выход на работу,в не рабочее время
Автор:
Наталья Фаст,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
07.10.2015 09:00:05
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю у частного предпринемателя, с понедельника по пятницу, по субботам через неделю. Бухгалтер подошёл и сказал,что так как в августе Было 5 суббот,получилось,что я отдохнул одну лишнюю субботу и мне нужно будет отработать,хотя всегда выходил через субботу как положено. Я не вышел и начальник оштрафовал меня на 1000 рублей,хотя за день платят 650 рублей. Законно ли поступил начальник?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы