Вопрос #41151
Работодатель просит отозвать заявление из ГТИ
Автор:
Суть вопроса:
Кроме этого в ТД указан рабочий день 10.45 а по факту работаем по 13-14.
Сегодня весь Московский офис мне звонит и упрашивают отозвать срочно заявление если я хочу работать дальше и обещают что рассмотрят ситуацию в мою пользу.И что если потом по итогу через месяц я не получу желаемого то снова якобы смогу написать новое заявление
Но я в этом сильно сомневаюсь. Слова слова.
Да и насколько правильно я информирован отозвать уже нельзя.
Да и сомневаюсь что потом можно снова подать жалобу по тому же вопросу
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте.
Повторно подавать жалобу можно, если первая не была рассмотрена по существу в связи с тем, что Вы подали заявление о о прекращении рассмотрения обращения (ч.5 ст.5 . Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ).
Учтите такое обстоятельство, если Вы откажетесь от подтверждения указанных в заявлении сведений, то впредь, при подаче последующей жалобы, проверяющая сторона имеет право отказать в ее рассмотрении, сославшись на обстоятельство рассмотрения указанных в жалобе фактов и Ваш отказ от их подтверждения. Поэтому действуйте последовательно. Проверено опытом.
Подтвердить то каждое свое слово я всегда смогу фактом - документом,скрипом,копией,аудио видео записью.
Просто просят дать отсрочку ,слезно. Но не очень верится. И продолжить работу тоже хочется.но без нарушения моих прав
Профессионально верным было бы заключить Мировое соглашение между сторонами, например Вы соглашаетесь на компенсацию понесенных моральных страданий, неустройства от неопределенности , за упущенную выгоду ( неполучение длохода) за время нахождения в статусе "безработного" по ричине увещевания другой стороной о намерении принять Вас на работу. В таком случае все остаются в выигрыше, Вы забираете жалобу и получаете компенсацию.