07.10
Вопрос #4115
Получение декретных выплат
Автор:
Мария,
Город: Красноярск / край Красноярский,
07.10.2015 08:47:28
Суть вопроса:
Добрый день. С марта 2014 по сегодняшний день работаю медсестрой в частной стоматологической клинике. Когда я сообщила директору о своей беременности мне урезали количество рабочих часов в 2 раза, разумеется и зарплату в 2 раза. 21.10.2015 у меня открывается больничный по беременности родам, директор отказывается его принимать и оплачивать. Трудового договора на руках нет, при оформлении я его подписала, но второй экземпляр мне не выдали, обещали через несколько дней, но так и не отдали. Моя трудовая книжка у работодателя, но теперь появились сомнения, что запись там есть. Скорее всего меня так и не трудоустраивали официально и зарплату платили не белую, а черную. Расчеток по зарплате на руках нет, якобы они все сдавали в бухгалтерию. Так как я работала, и была уверенна, что работаю официально, разумеется не вставала на учет в службе занятости. Что мне делать в данной ситуации? Есть ли шанс получить хоть какое-то пособие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 05:48
Добрый день!
В соответствии с ст. 61 ТК РФ фактическое допущение Вас к работе в день подписания договора или на следующий день означает что трудовые отношения возникли. Ст. 62 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Получив эти документы вы убедитесь все ли оформлено работодателем надлежащим образом. Далее К субъектам, имеющим право требовать установления им неполного рабочего времени, относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
При этом вышеуказанным категориям работников работодатель обязан установить неполное рабочее время, причем в тех пределах, о которых заявляет работник, имеющий право на данную гарантию. Соответственно Вы имеете право на получение всех выплат по беременности и родам в том числе на отпуск по беременности и больничный (все это предоставляет работодатель).
В соответствии с ст. 61 ТК РФ фактическое допущение Вас к работе в день подписания договора или на следующий день означает что трудовые отношения возникли. Ст. 62 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Получив эти документы вы убедитесь все ли оформлено работодателем надлежащим образом. Далее К субъектам, имеющим право требовать установления им неполного рабочего времени, относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
При этом вышеуказанным категориям работников работодатель обязан установить неполное рабочее время, причем в тех пределах, о которых заявляет работник, имеющий право на данную гарантию. Соответственно Вы имеете право на получение всех выплат по беременности и родам в том числе на отпуск по беременности и больничный (все это предоставляет работодатель).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?