08.05
Вопрос #41123
Нарушение трудовых прав
Автор:
Елизавета ,
Город: Темрюк / край Краснодарский,
08.05.2019 08:46:10
Суть вопроса:
Добрый день!
Я работаю электромонтером 3 разряда. Однако выполняю функции обычного консультанта, который принимает заявления у граждан на обслуживание счетчиков. Я не выезжаю на линии и не работаю с электричеством,т.к. у меня нет соответствующего образования. Работодатель обязал всех сотрудников ходить по домам граждан и снимать показания счетчиков. Я отказалась от этой работы. 1) У меня нет моего экземпляра договора на руках, чтоб я могла посмотреть свои обязанности. Мне его не отдали на руки. 2) Я считаю что имею права отказаться от выполнения работы, если считаю ее не соответствующей поим обязанностям, прописанным в договоре.
Руководитель грозит уволить за неисполнение. Как я могу себя защитить? Спасибо!
Я работаю электромонтером 3 разряда. Однако выполняю функции обычного консультанта, который принимает заявления у граждан на обслуживание счетчиков. Я не выезжаю на линии и не работаю с электричеством,т.к. у меня нет соответствующего образования. Работодатель обязал всех сотрудников ходить по домам граждан и снимать показания счетчиков. Я отказалась от этой работы. 1) У меня нет моего экземпляра договора на руках, чтоб я могла посмотреть свои обязанности. Мне его не отдали на руки. 2) Я считаю что имею права отказаться от выполнения работы, если считаю ее не соответствующей поим обязанностям, прописанным в договоре.
Руководитель грозит уволить за неисполнение. Как я могу себя защитить? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.05.2019 13:20
Здравствуйте, Елизавета!
Защитить себя Вы сможете только при условии, что трудовым договором такая обязанность у Вас не предусмотрена, а работодатель принуждает её исполнять и Вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовой договор в соответствии с нормами ГК РФ составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой - для работника. Они обязаны Вам предоставить один экземпляр.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.