08.05
Вопрос #41123
Нарушение трудовых прав
Автор:
Елизавета ,
Город: Темрюк / край Краснодарский,
08.05.2019 08:46:10
Суть вопроса:
Добрый день!
Я работаю электромонтером 3 разряда. Однако выполняю функции обычного консультанта, который принимает заявления у граждан на обслуживание счетчиков. Я не выезжаю на линии и не работаю с электричеством,т.к. у меня нет соответствующего образования. Работодатель обязал всех сотрудников ходить по домам граждан и снимать показания счетчиков. Я отказалась от этой работы. 1) У меня нет моего экземпляра договора на руках, чтоб я могла посмотреть свои обязанности. Мне его не отдали на руки. 2) Я считаю что имею права отказаться от выполнения работы, если считаю ее не соответствующей поим обязанностям, прописанным в договоре.
Руководитель грозит уволить за неисполнение. Как я могу себя защитить? Спасибо!
Я работаю электромонтером 3 разряда. Однако выполняю функции обычного консультанта, который принимает заявления у граждан на обслуживание счетчиков. Я не выезжаю на линии и не работаю с электричеством,т.к. у меня нет соответствующего образования. Работодатель обязал всех сотрудников ходить по домам граждан и снимать показания счетчиков. Я отказалась от этой работы. 1) У меня нет моего экземпляра договора на руках, чтоб я могла посмотреть свои обязанности. Мне его не отдали на руки. 2) Я считаю что имею права отказаться от выполнения работы, если считаю ее не соответствующей поим обязанностям, прописанным в договоре.
Руководитель грозит уволить за неисполнение. Как я могу себя защитить? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.05.2019 13:20
Здравствуйте, Елизавета!
Защитить себя Вы сможете только при условии, что трудовым договором такая обязанность у Вас не предусмотрена, а работодатель принуждает её исполнять и Вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовой договор в соответствии с нормами ГК РФ составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой - для работника. Они обязаны Вам предоставить один экземпляр.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии