08.05

Вопрос #41118
Бывший государственный сслужащий

Автор:

Анна , Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия, 08.05.2019 04:33:26

Суть вопроса:

Здравствуйте. С Октября 2017 по 1 июня 2018 года со мной заключили контракт в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. После увольнения я с июня по ноябрь 2018 года была безработной. 1 нобря 2018 года устроилась на работу в образовательное учреждение. Нужно ли в таком случае отправлять бывшему работодателю уведомление о приеме меня на работу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Анна!

В соответствии с ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, в случае заключения трудового договора работодателем, с гражданином, который ранее замещал определённую законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего или в муниципальный орган.

Такое уведомление должно быть направлено в письменной форме в 10-ти дневный срок со дня заключения трудового договора (ПП РФ от 08.09.2010 г. 700)

Перечень должностей, после увольнения с которых граждане в течение двух лет обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, утверждены Указом Президента от 18.05.2009 г. 557.

Удачи Вам на новом месте работы! 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности