08.05

Вопрос #41118
Бывший государственный сслужащий

Автор:

Анна , Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия, 08.05.2019 04:33:26

Суть вопроса:

Здравствуйте. С Октября 2017 по 1 июня 2018 года со мной заключили контракт в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. После увольнения я с июня по ноябрь 2018 года была безработной. 1 нобря 2018 года устроилась на работу в образовательное учреждение. Нужно ли в таком случае отправлять бывшему работодателю уведомление о приеме меня на работу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Анна!

В соответствии с ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, в случае заключения трудового договора работодателем, с гражданином, который ранее замещал определённую законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего или в муниципальный орган.

Такое уведомление должно быть направлено в письменной форме в 10-ти дневный срок со дня заключения трудового договора (ПП РФ от 08.09.2010 г. 700)

Перечень должностей, после увольнения с которых граждане в течение двух лет обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, утверждены Указом Президента от 18.05.2009 г. 557.

Удачи Вам на новом месте работы! 

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?