07.05
Вопрос #41095
Электронная почта и её последствия после увольнения
Автор:
Таня ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
07.05.2019 12:41:27
Суть вопроса:
Мой вопрос-может ли мой бывший работодатель обратиться за помощью к правоохранительным органам с заявлением в мой адрес на воровство электронной почты компании? Электронная почта зарегистрирована мною лично с моими данными в день приема на работу, при увольнении я не оставила почту, поскольку много контактов с покупателями и поставщиками мне необходимы в моей новой работе. Многие контакты были установлены до регистрации почты, т.е. я поступила на работу со своей клиентской базой покупателей и поставщиков.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2019 14:05
Для таких случаев предусмотрен гражданский и правовой порядок урегулирования спорного вопроса. Работодатель вправе рассматривать использование конкретного адреса электронной почты в качестве основания для получения интересующей его информации. Информацию, полученную во время трудовых отношений, работник обязан передать в распоряжение работодателя. Адрес электронной почты бывший работник вправе использовать по своему усмотрению, но не нанося ущерба бывшему работодателю.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?