07.05
Вопрос #41095
Электронная почта и её последствия после увольнения
Автор:
Таня ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
07.05.2019 12:41:27
Суть вопроса:
Мой вопрос-может ли мой бывший работодатель обратиться за помощью к правоохранительным органам с заявлением в мой адрес на воровство электронной почты компании? Электронная почта зарегистрирована мною лично с моими данными в день приема на работу, при увольнении я не оставила почту, поскольку много контактов с покупателями и поставщиками мне необходимы в моей новой работе. Многие контакты были установлены до регистрации почты, т.е. я поступила на работу со своей клиентской базой покупателей и поставщиков.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2019 14:05
Для таких случаев предусмотрен гражданский и правовой порядок урегулирования спорного вопроса. Работодатель вправе рассматривать использование конкретного адреса электронной почты в качестве основания для получения интересующей его информации. Информацию, полученную во время трудовых отношений, работник обязан передать в распоряжение работодателя. Адрес электронной почты бывший работник вправе использовать по своему усмотрению, но не нанося ущерба бывшему работодателю.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы