07.10
Вопрос #4091
Должны ли оплачиваться праздники?
Автор:
Алсу,
Город: Казань / Респ Татарстан,
07.10.2015 07:23:33
Суть вопроса:
Здравствуйте! По труд. договору режим работы с 8.30 до 17.30, но мы по труд. необходимости работали 2/2, сейчас внесли изменения в правила внутр. труд. распорядка по которому ввели гибкий режим раб. времени и суммированный учёт раб. времени. Сейчас нас заставляют выходить отрабатывать недостающие часы . Правильно это, при таком режиме работы? Должны ли оплачиваться праздники?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.10.2015 05:59
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если изменились условия работы, то помимо внутренних документов должны были внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.
07.10.2015 08:59
Добрый день! Если Вы работаете в праздничные дни, то они согласно законодательства конечно же должны оплачиваться. Что же касается изменений относительно режима работы, то с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам.
Другие вопросы:
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?