07.10
Вопрос #4091
Должны ли оплачиваться праздники?
Автор:
Алсу,
Город: Казань / Респ Татарстан,
07.10.2015 07:23:33
Суть вопроса:
Здравствуйте! По труд. договору режим работы с 8.30 до 17.30, но мы по труд. необходимости работали 2/2, сейчас внесли изменения в правила внутр. труд. распорядка по которому ввели гибкий режим раб. времени и суммированный учёт раб. времени. Сейчас нас заставляют выходить отрабатывать недостающие часы . Правильно это, при таком режиме работы? Должны ли оплачиваться праздники?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.10.2015 05:59
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если изменились условия работы, то помимо внутренних документов должны были внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.
07.10.2015 08:59
Добрый день! Если Вы работаете в праздничные дни, то они согласно законодательства конечно же должны оплачиваться. Что же касается изменений относительно режима работы, то с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?