01.05
Вопрос #40850
Лишение формы допуска
Автор:
Ксения ,
Город: Курск / обл Курская,
01.05.2019 11:29:02
Добрый день!подскажите пожалуста,правомерны ли действия руководства и стоит ли обращаться в суд.У меня следующая ситуация:я работаю в органах внутренних дел и имею 3 форму допуска к работе с секретными сведениями.В данный момент я с октября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В марте 2019 года я вступила в брак с отцом ребенка-он бывший сотрудник органов внутренних дел.После получения нового паспорта я подала рапорт на смену фамилии.После этого по мне назначили служебную проверку по факту не предоставления мной документов на переоформление допуска к секретным документам несвоевременно.На основании этого мое руководство хочет лишить меня формы допуска,из чего следует что по выходу из декрета я не могу занимать свою должность.Как мне быть в данной ситуации?спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68437
26.04.2024 (19:04)
приватный
#68432
26.04.2024 (05:45)
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
