Вопрос #40730
Срочный трудовой договор и беременность

Добрый день!
11 июля 2018 года я после института устроилась работать на завод химического машиностроения должность инженер-технолог. Заключили срочный трудовой договор на 3 месяца (до 10 октября 2018). Далее перезаключили договор ещё на 6 месяцев (до 10 апреля 2019). Хотела уйти, даже разговаривала насчёт этого с директором по направлению. Потом узнала, что беременна и решила остаться, попросив, чтобы заключили не срочный трудовой договор, а бессрочный, на что мне последовал ответ, что мы не можем заключить бессрочный трудовой договор, потому что управляющая компания не разрешает с молодыми заключать бессрочный трудовой договор. В итоге заключили договор до 10 июля 2019. Мне уходить в декрет в конце сентября 2019 года. Я рассказала в отделе, что нахожусь в положении (думаю, что зря я это сделала). Сейчас меня начали пугать тем, что 10 июля меня могут уволить, потому что в этой организации это практикуется с декретницами. Они переводят всех сотрудников в другой отдел, а декретницу или же беременную одну оставляют в этом отделе и закрывают этот отдел. Я не понимаю что делать в этой ситуации, юридически я не особо подкована, будьте добры, помогите пожалуйста.