28.04
Вопрос #40730
Срочный трудовой договор и беременность
Автор:
Ольга ,
Город: Рузаевка / Респ Мордовия,
28.04.2019 11:30:09
Суть вопроса:
Добрый день!
11 июля 2018 года я после института устроилась работать на завод химического машиностроения должность инженер-технолог. Заключили срочный трудовой договор на 3 месяца (до 10 октября 2018). Далее перезаключили договор ещё на 6 месяцев (до 10 апреля 2019). Хотела уйти, даже разговаривала насчёт этого с директором по направлению. Потом узнала, что беременна и решила остаться, попросив, чтобы заключили не срочный трудовой договор, а бессрочный, на что мне последовал ответ, что мы не можем заключить бессрочный трудовой договор, потому что управляющая компания не разрешает с молодыми заключать бессрочный трудовой договор. В итоге заключили договор до 10 июля 2019. Мне уходить в декрет в конце сентября 2019 года. Я рассказала в отделе, что нахожусь в положении (думаю, что зря я это сделала). Сейчас меня начали пугать тем, что 10 июля меня могут уволить, потому что в этой организации это практикуется с декретницами. Они переводят всех сотрудников в другой отдел, а декретницу или же беременную одну оставляют в этом отделе и закрывают этот отдел. Я не понимаю что делать в этой ситуации, юридически я не особо подкована, будьте добры, помогите пожалуйста.
11 июля 2018 года я после института устроилась работать на завод химического машиностроения должность инженер-технолог. Заключили срочный трудовой договор на 3 месяца (до 10 октября 2018). Далее перезаключили договор ещё на 6 месяцев (до 10 апреля 2019). Хотела уйти, даже разговаривала насчёт этого с директором по направлению. Потом узнала, что беременна и решила остаться, попросив, чтобы заключили не срочный трудовой договор, а бессрочный, на что мне последовал ответ, что мы не можем заключить бессрочный трудовой договор, потому что управляющая компания не разрешает с молодыми заключать бессрочный трудовой договор. В итоге заключили договор до 10 июля 2019. Мне уходить в декрет в конце сентября 2019 года. Я рассказала в отделе, что нахожусь в положении (думаю, что зря я это сделала). Сейчас меня начали пугать тем, что 10 июля меня могут уволить, потому что в этой организации это практикуется с декретницами. Они переводят всех сотрудников в другой отдел, а декретницу или же беременную одну оставляют в этом отделе и закрывают этот отдел. Я не понимаю что делать в этой ситуации, юридически я не особо подкована, будьте добры, помогите пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?