20.07
Вопрос #406
Несу ли я материальную ответственность на рабочем месте, если я не оформлен официально?
Автор:
Аделина Петрова,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
20.07.2015 10:02:43
Суть вопроса:
На сколько я знаю, мне должны были представить договор на подпись о материальной ответственности. Но такого договора я не подписывал, и трудового тоже не подписывал. И теперь на меня хотят по вешать недостачу. И как мне быть? И расчет доже мне не дают!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2015 07:09
Добрый день! Согласно ТК РФ даже если человек работает один день, с ним должны заключать трудовой договор и делать запись в трудовую книжку. В договоре как правило указываются должностные обязанности, в том числе, отдельным пунктом о материальной ответственности. Если этого с вами не заключали, то ответственности за вами нет. Что касается расчета с вами. Посмотрите есть ли смысл (зарплата хорошая например), если не заплатили 3 тыс., то не вижу смысла. Вообще, если вы каким то образом зафиксировали, что работали в этой фирме (например подписывали официальные бумаги, вели график учета рабочего времени, кто то может подтвердить что вы работали), то можно обратится в суд с иском о признании ваших отношений трудовыми и соответственно взыскать с работодателя зарплату.
15.09.2015 05:29
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель должен провести проверку. В офисе отвечу на все вопросы. Телефон 667253.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?