24.04

Вопрос #40546
Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи

Автор:

юлия , Город: Белгород / обл Белгородская, 24.04.2019 17:32:51

Суть вопроса:

Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи после инвентаризации на того сотрудника кто первый напишет на увольнение заявление или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.04.2019 19:37

за недосдачу отвечает материально ответственное лицо! на кого повесить на сторожа вахтера кассира . вы подписывали бумагу об материальной ответственности?

Пользователь: юлия  
24.04.2019 19:43

ситуация следующая, кто первый напишет на увольнение заявление (морально вынуждая это сделать, психологически давя на нервную систему) или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Дело в том что первый директор уволилась буквально за месяц до инвентаризации, при этом не задолго списала товара на сумму более 600тыс. Придя новый директор со старым товароведом (в курсе всех махинаций бывшего директора) списывали еще порядки на 500тыс. и в день инвентаризации обнаружилось недостачи в 400тыс. Бывший директор брала на рабочии места своих родственников тем самым образовался семейный подряд который проворачивали свои делишки, не говоря о том что не проплачивали товар. Коллеги которые не входили в этот семейный подряд все замечали, но молчали, тк предпенсионный возраст (и в нынешнее время как продлили пенсионный возраст, а работадателям нужны молодые сотрудники). кто не пляшет под дудку директора и семейного подряда, Тех хотят Виновными выставить ни в чем неповинных. А служба безопасности ни в чем не хочет разбираться, и как можно быстрее выставить виновных. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Пользователь: юлия  
24.04.2019 19:44

Трудовой договор не дают на руки о перечне обязоностей не известно. тк тд оформлялся более 11 лет назад

24.04.2019 19:52

похоже на феодальное право! крепостные крестьяне должны отрабатывать барщину? многое непонятно в юр плане. хотят повесить... на того кто увольняется .. а те кто остается?

25.04.2019 06:32

В этой ситуации сказать волшебное слово (что делать ?) как-то маловато . Вмдимо надо ситуацию детельно (на сколько это возможно на первом этапе) изучить . Желательно посмотреть копию самого акта инвентаризации . В любом случае надо придти на очную консультацию , рассказать более подробно , предстапвить документы (если есть) , ваш трудовой договор (если есть) .    Сразу вам могу сказать : что повесить долг на кого-угодно по желанию администрации организации - это бред , отвечать может только определенный круг лиц . А угрожать уголовным делом - это вроде бы компетенция  других органов ? Не правда ли ?  Свяжитесь с нами , уверен - мы Вам поможем .    

25.04.2019 06:36

Нам необходимо посмотреть какие-либо документы - копию акта инвентаризации и ваш трудовой договор . Задать вам несколько вопросов для более тщательного анализа . Без этого - только с ваших слов - трудно дать рекомендации типа "что делать" . Волшебных слов для разрешения проблем не бывает . Обращайтесь , обязательно вам поможем . Свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом , указанным на  нашем сайте "маняшин.рф" .

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо