24.04

Вопрос #40546
Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи

Автор:

юлия , Город: Белгород / обл Белгородская, 24.04.2019 17:32:51

Суть вопроса:

Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи после инвентаризации на того сотрудника кто первый напишет на увольнение заявление или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.04.2019 19:37

за недосдачу отвечает материально ответственное лицо! на кого повесить на сторожа вахтера кассира . вы подписывали бумагу об материальной ответственности?

Пользователь: юлия  
24.04.2019 19:43

ситуация следующая, кто первый напишет на увольнение заявление (морально вынуждая это сделать, психологически давя на нервную систему) или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Дело в том что первый директор уволилась буквально за месяц до инвентаризации, при этом не задолго списала товара на сумму более 600тыс. Придя новый директор со старым товароведом (в курсе всех махинаций бывшего директора) списывали еще порядки на 500тыс. и в день инвентаризации обнаружилось недостачи в 400тыс. Бывший директор брала на рабочии места своих родственников тем самым образовался семейный подряд который проворачивали свои делишки, не говоря о том что не проплачивали товар. Коллеги которые не входили в этот семейный подряд все замечали, но молчали, тк предпенсионный возраст (и в нынешнее время как продлили пенсионный возраст, а работадателям нужны молодые сотрудники). кто не пляшет под дудку директора и семейного подряда, Тех хотят Виновными выставить ни в чем неповинных. А служба безопасности ни в чем не хочет разбираться, и как можно быстрее выставить виновных. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Пользователь: юлия  
24.04.2019 19:44

Трудовой договор не дают на руки о перечне обязоностей не известно. тк тд оформлялся более 11 лет назад

24.04.2019 19:52

похоже на феодальное право! крепостные крестьяне должны отрабатывать барщину? многое непонятно в юр плане. хотят повесить... на того кто увольняется .. а те кто остается?

25.04.2019 06:32

В этой ситуации сказать волшебное слово (что делать ?) как-то маловато . Вмдимо надо ситуацию детельно (на сколько это возможно на первом этапе) изучить . Желательно посмотреть копию самого акта инвентаризации . В любом случае надо придти на очную консультацию , рассказать более подробно , предстапвить документы (если есть) , ваш трудовой договор (если есть) .    Сразу вам могу сказать : что повесить долг на кого-угодно по желанию администрации организации - это бред , отвечать может только определенный круг лиц . А угрожать уголовным делом - это вроде бы компетенция  других органов ? Не правда ли ?  Свяжитесь с нами , уверен - мы Вам поможем .    

25.04.2019 06:36

Нам необходимо посмотреть какие-либо документы - копию акта инвентаризации и ваш трудовой договор . Задать вам несколько вопросов для более тщательного анализа . Без этого - только с ваших слов - трудно дать рекомендации типа "что делать" . Волшебных слов для разрешения проблем не бывает . Обращайтесь , обязательно вам поможем . Свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом , указанным на  нашем сайте "маняшин.рф" .

25.04.2019 06:37

Если нет трудового договора - мы сами запросим .

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?