23.04
Вопрос #40504
Увольнение по сокращению штата
Автор:
Елена ,
Город: Венев / обл Тульская,
23.04.2019 19:35:49
Суть вопроса:
Мне 46 лет, работаю в Муниципальном Учреждении Культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр" культорганизатором. У меня сын инвалид детства (сейчас ему 24 года, у него 3 группа инвалидности). В связи с этим на пенсию я иду в 50 лет. В 2019 году вышел закон о предпенсионном возрасте. ВОПРОС: я являюсь работником предпенсионного возраста? Если "ДА", то имеет ли право руководитель уволить меня по сокращению численности штата работников организации, аргументировав, что вакантных должностей соответствующих моему образованию, которые можно было бы мне предложить не имеется. Мой непрерывный стаж работы в МУК "МКДЦ" составляет 26 лет. Мое образование соответствует квалифицированному работнику культуры (высшее образование Московский государственный университет культуры и искусства по специальности менеджмент).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.04.2019 07:25
Для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться со всеми Вашими документами. Для получения официального ответа задайте Ваш вопрос здесь:
https://es.pfrf.ru/appeal
Получите официальный ответ и сможете его использовать.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?