20.07
Вопрос #405
Отозванный отпуск, подскажите решение ?
Автор:
Павел,
Город: Сызрань / обл Самарская,
20.07.2015 09:31:58
Суть вопроса:
День добрый.
Подскажите, я написал заявление на отпуск и получил отпускные, далее отпуск был отозван по личным и так же рабочим причинам, теперь с меня должны удержать выплаченную сумму, я могу попросить взыскивать по 30% с зп, или в обязательном порядке будет удержана вся сумма, что лешит меня дохода на 2 месяца ?
Если есть какие либо варианты решения данного вопроса, прошу подсказать информацию.
Подскажите, я написал заявление на отпуск и получил отпускные, далее отпуск был отозван по личным и так же рабочим причинам, теперь с меня должны удержать выплаченную сумму, я могу попросить взыскивать по 30% с зп, или в обязательном порядке будет удержана вся сумма, что лешит меня дохода на 2 месяца ?
Если есть какие либо варианты решения данного вопроса, прошу подсказать информацию.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2015 06:39
Начнем с того, что отозвать из отпуска могут только при соглавии сотрудника. При отзыве из очередного отпуска должен быть приказ руководителя, в котором указывается с какого числа вы вышли на работу. Согласно ТК РФ размер удержаний из зарплаты не может быть больше 20 %. Кроме того, с момента выхода на работу, вам будет начислятся зарплата.Например вы вышли в отпуск 1 июля на 28 дней, а 8 июля вас отозвали из отпуска и вы начали работу. С 8 числа вам начисляют зарплату. Отпускные вы получили полность за июль, но были в отпуске всего неделю, т.е. с вас удержат из зарплаты только за 7 дней.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?