23.04

Вопрос #40495
Задержка зарплаты. Как быть

Автор:

Андрей , Город: Керчь / Респ Крым, 23.04.2019 17:19:25

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Сам я с Керчи, пригласили на работу в Выборг, отработал там 7 месяцев, так и не устроили меня и ещё человек 20 ни как, уехал домой и написал заявление на увольнение отталкиваясь от статей 77 и 140, что мне сделать чтоб выплатили зарплату за два месяца? Сегодня спросил у генерального директора подписал ли он мне заявление на увольнение, на что он мне ответил что нет потому что я не писал его на трудоустройства, по зарплате сказал что он деньги не печатает и их у него нет.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.04.2019 18:24

Здравствуйте, Андрей!

Обратитесь в прокуратуру района по месту расположения предприятия, где Вы работали, с просьбой проверить причины задержки заработной платы и принуждении к их выплате.

Пользователь: Андрей  
23.04.2019 18:30

Дело в том что я был на вахте, вынужден был уехать домой

23.04.2019 20:32

Это не меняет ничего. Зарплату всёравно обязаны выплатить.

Уважаемый Андрей!

Ваши права нарушены грубейшим образом, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 

Ее можно подать и через интернет, не обязательно в бумажном варианте. Если есть трудовой договор. В итоге он есть?

Но начала бы на Вашем месте просто с претензии письменной работодателю (укажите, что намерены обращаться в вышестоящие инстанции, возможно это его простимулирует).

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Пользователь: Андрей  
24.04.2019 13:06

Договора нет

Раз договора нет, тогда жалоба в трудовую инспекцию не подойдет, они ВАм ответят, что нужно сначала доказать факт наличия трудовых отношений.

Давайте разбираться. Я сначала подумала, что догвоор в итоге оформили.

На Вашем месте начала бы с письменной претензии работодателю (раз он себя так ведет, нужно действовать официально) и лучше поговорить с ним и записать разговор на диктофон.

Запись на диктофон будет одним из доказательством (чтобы фиксировался его отказ Вам платить деньги, т.к. как бы Вы и не писали заявление  на прием на работу - неофициальное оформление является грубейшим нарушением ТК РФ).

Пользователь: Андрей  
24.04.2019 13:55

Доказать что я работал на них можно, у меня есть пропуск на завод, так как я работал начальником, вся переписка рабочая на электронной почте, и ватцапе, есть номер начальника службы безопасности этого завода 

Отлично, имеющиеся у ВАс доказательства очень важны.

Пропуск храните.

Сделайте скриншоты или иным образом сохраните на флешке или где-нибудь еще переписку рабочую по электронной почте и ватцапу.

А теперь можно писать официальную претензию работодателю. После чего уже в зависимости от его реакции и действий - дальше будем думать, какой план выбрать.

Пользователь: Андрей  
24.04.2019 14:31

Вот бы ещё знать как грамотно написать притензию!

Уважаемый Андрей, на моей странице (в моем профиле) есть возможность написать мне личные сообщения на данном сайте и мои контакты (электронная почта). Могу помочь составить претензию и в дальнейшем вести Ваше дело.

Пользователь: Андрей  
24.04.2019 15:00

Я написал вам в личном сообщении, хотелось бы знать цену вопроса и когда расплачиваться?

Уважаемый Андрей, Вы видимо не увидели мой ответ в личных сообщениях. Нашли где они находятся и отражаются? Пишите на эл. почту: vmteh_urist@mail.ru.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?