23.04

Вопрос #40495
Задержка зарплаты. Как быть

Автор:

Андрей , Город: Керчь / Респ Крым, 23.04.2019 17:19:25
подписаться

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Сам я с Керчи, пригласили на работу в Выборг, отработал там 7 месяцев, так и не устроили меня и ещё человек 20 ни как, уехал домой и написал заявление на увольнение отталкиваясь от статей 77 и 140, что мне сделать чтоб выплатили зарплату за два месяца? Сегодня спросил у генерального директора подписал ли он мне заявление на увольнение, на что он мне ответил что нет потому что я не писал его на трудоустройства, по зарплате сказал что он деньги не печатает и их у него нет.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
23.04.2019 18:24

Здравствуйте, Андрей!

Обратитесь в прокуратуру района по месту расположения предприятия, где Вы работали, с просьбой проверить причины задержки заработной платы и принуждении к их выплате.

Ответить
Пользователь: Андрей  
23.04.2019 18:30

Дело в том что я был на вахте, вынужден был уехать домой

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
23.04.2019 20:32

Это не меняет ничего. Зарплату всёравно обязаны выплатить.

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
23.04.2019 23:23

Уважаемый Андрей!

Ваши права нарушены грубейшим образом, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 

Ее можно подать и через интернет, не обязательно в бумажном варианте. Если есть трудовой договор. В итоге он есть?

Но начала бы на Вашем месте просто с претензии письменной работодателю (укажите, что намерены обращаться в вышестоящие инстанции, возможно это его простимулирует).

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Ответить
Пользователь: Андрей  
24.04.2019 13:06

Договора нет

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
24.04.2019 13:43

Раз договора нет, тогда жалоба в трудовую инспекцию не подойдет, они ВАм ответят, что нужно сначала доказать факт наличия трудовых отношений.

Давайте разбираться. Я сначала подумала, что догвоор в итоге оформили.

На Вашем месте начала бы с письменной претензии работодателю (раз он себя так ведет, нужно действовать официально) и лучше поговорить с ним и записать разговор на диктофон.

Запись на диктофон будет одним из доказательством (чтобы фиксировался его отказ Вам платить деньги, т.к. как бы Вы и не писали заявление  на прием на работу - неофициальное оформление является грубейшим нарушением ТК РФ).

Ответить
Пользователь: Андрей  
24.04.2019 13:55

Доказать что я работал на них можно, у меня есть пропуск на завод, так как я работал начальником, вся переписка рабочая на электронной почте, и ватцапе, есть номер начальника службы безопасности этого завода 

Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
24.04.2019 14:06

Отлично, имеющиеся у ВАс доказательства очень важны.

Пропуск храните.

Сделайте скриншоты или иным образом сохраните на флешке или где-нибудь еще переписку рабочую по электронной почте и ватцапу.

А теперь можно писать официальную претензию работодателю. После чего уже в зависимости от его реакции и действий - дальше будем думать, какой план выбрать.

Ответить
Пользователь: Андрей  
24.04.2019 14:31

Вот бы ещё знать как грамотно написать притензию!

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
24.04.2019 14:13

Уважаемый Андрей, на моей странице (в моем профиле) есть возможность написать мне личные сообщения на данном сайте и мои контакты (электронная почта). Могу помочь составить претензию и в дальнейшем вести Ваше дело.

Ответить
Пользователь: Андрей  
24.04.2019 15:00

Я написал вам в личном сообщении, хотелось бы знать цену вопроса и когда расплачиваться?

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
24.04.2019 15:02

Уважаемый Андрей, Вы видимо не увидели мой ответ в личных сообщениях. Нашли где они находятся и отражаются? Пишите на эл. почту: vmteh_urist@mail.ru.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы