23.04
Вопрос #40489
какой договор заключить с работником работающим в салоне красоты, если открыто ИП (потент)?
Автор:
Хомутова Наталья Викторовна ,
Город: Когалым / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.04.2019 15:15:27
Суть вопроса:
Добрый день, я открыла ИП (Взяла потент) в декабре 2018года . У меня салон красоты, и ко мне сейчас на работу устраивается девушка и хочет работать официально. Какой мне договор с ней заключить чтобы ей не оплачивать больничные, декретные, отпускные? Так как в салоне все работают 70% на 30 %, получается я для сотрудника закупаю все материалы и предоставляю место и клиентов, зарплата у сотрудника зависит от клиентов. Как мне лучше сделать для себя и для сотрудника чтобы не оплачивать ей больничные,декретные, отпускные.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.04.2019 15:51
здравствуйте. заключите договор аренды рабочего места с предоставлением дополнительных услуг (закупка материалов, поиск клиентов и т. п.) только тщательно условия пропишите, чтобы не было возможности этот договор трудовым признать
23.04.2019 21:05
Гражданско-правовой. Только он не должен содержать элементы трудового:: работа по графику, начало и конец рабочего дня, оклады премии, подчинение правилам трудового распорядка, контроль за соблюдением техники безопасности, производственной сантиарии, противопожарной защиты и т.п.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности