17.04

Вопрос #40151
Перевод на на нижестоящую должность

Автор:

Дима Королев , Город: Белгород / обл Белгородская, 17.04.2019 18:51:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Устроился в фирму восемь месяцев назад заведующим складом на нормальную зарплату в своем регионе. Прохожу испытательный срок, проводится инвентаризация и мне передают склад. Дело в том что на этом складе были большие недостачи и я не глядя подписал итоговую инвентаризацию, так как если бы я ее сразу не подписал сами понимаете меня бы стали давить. Ну сами понимаете как это делают на производстве. Так как загруженность склада прилично большая после пяти месяцев моей работы в этой фирме ко мне на склад принимают на работу кладовщика. Ему 58 лет. Он имеет большой опыт работы в руководящей должности и в том числе и на складе заведующим складом. Хотя такое впечатление что он на складе никогда не работал. Он просто ноль. Полный причем ноль. И вдруг в один прекрасный день его вызывает мой непосредственный руководитель - зам.директора и о чем то они разговаривали примерно час. Я так думаю он целенаправленно меня сливал. И вот проходит его испытательный срок и мне предлагают по хорошему поменяться с ним местами. Его начальником, а меня кладовщиком, пообещав мне что моя зарплата уменьшится совсем на чуть чуть. И так как на складе периодически каким то образом появляются недостачи - бухгалтерия имеет доступ заходить в программе 1 С под моим аккаунтом в мои накладные, которые уже проведены мною и изменять их. Я подумал и написал сегодня заявление на перевод на кладовщика. А теперь вот сижу думаю а вдруг мне сделают совсем маленькую зарплату и завтра поставят перед фактом и сделают договор с маленькой зарплатой, что бы я сам уволился. Подскажите пожалуйста можно ли как то отменить мое заявление о переводе. Как мне быть помогите пожалуйста. Спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.04.2019 09:39

Вы вправе отозвать свое заявление . Работодатель вправе отзыв проигнорировать . Вы вправе не подписывать новый договор . Работодатель вправе считать договор заключенным на основании вашего заявления о переводе . Вы видите - одни права , обязаннстей нет ни у кого : ни у вас , ни у работодателя . Ситуация патовая . Когда возникает спор - люди обращаются в суд . Но если вы обратитесь в суд - то САМИ ПОНИМАЕТЕ . Проще всего - если вас не устривает работодатель - уволиться . Вопрос "to be or not to be" лежит - сами понимаете- не в юридической плоскости . 

Пользователь: Дима Королев  
18.04.2019 12:07

Ну разве работодатель имеет право отказать в отзыве заявления ?

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо