Вопрос #40100
Перевод на другое место работы в качестве наказания

Здравствуйте, Ваш перевод на новое место работы без Вашего согласия является не правомерным. В случае издания приказа о перевода Вам надлежит обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд с административным иском об обжаловании действий должностного лица. Имейте в виду срок обжалования в суд 3 месяца с момента когда стало известно о нарушеном праве.

Спасибо большое!

Позволю себе немного дополнить ответ Коллеги.

Отношения между Вами и Организацией в которой Вы работаете - являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ).  Применить в отношении Вас так называемое наказание Работодатель имеет право только  таким образом и в том случае в котором это предусмотрено нормами ТКРФ.  Нормами ТКРФ не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности как  перевод на другое место работы. На самом деле то что с Вами хочет сделать Работодатель называется "односторонее изменение условий трудового договора". Эти меры совершённые без Вашего волеизьявления, - являются незаконными. Просто откажите когда начальник предложит Вам написать заявление о переводе в другую местность. Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и у Вас должен быть один экземпляр этого договора. Если у Вас его нет то запросите его копию письменно у Работодателя. В его условиях должно быть указано место нахождения (конкретный населённый пункт и адрес в этом населённом пункте) Вашего рабочего места. ТКРФ предусматривает возможность "перемещения" работника с одного рабочего места на другое, что по сути не является односторонним изменением условий трудового договора, но это возможно только тогда когда перемещение происходит в пределах одного адреса (например пересадили из одного кабинета в другой в пределах одного адреса). При этом новое рабочее место должно соответстовать всем характеристикам отражённым в трудовом договоре, которым соответствовало первоначальное рабочее место. По этой причине, если подобный приказ будет оформлен то конечно первоначально стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и как правильно Вам подсказали - не пропустите 3-х месячный срок при обращении в суд.

И ещё: рекомендую общение с представителями администрации (от кого будут поступать к Вам предложения написать заявление о переводе) фиксировать на диктофон (благо он сейчас есть в кажом телефоне) и собирать доказательственную базу того что на Вас оказывается психологическое давление и фактически пытаются принудительно заставить внести изменения в договор. Это пригодится в дальнейшем в Инспекции по труду и в суде.